1. 《劳动法》第50条的要点概述
《劳动法》第50条强调了工资支付的规范性和及时性。它规定工资应以货币形式按月支付给劳动者，任何单位不得克扣或无故拖欠劳动者的工资。此条款明确了支付方式及工资发放的时刻制度，也设定了支付延迟的特定例外条件。
2. 法条背后的核心要求
第50条具体明确要求工资支付的具体执行细节，必须做到不得有任意的扣除和拖延支付，即使对于天然灾害或经济困境等独特情况，在征得工会同意后，也只能暂缓支付，并非不支付。此规定还要求在解除或终止劳动合用人单位必须向劳动者出具相应的证明，并在规定时刻内办理相关手续。
3. 对劳动者的全面保护
在劳动经过中，当劳动者因单位的违法行为或出现法定的过错情况时，可以采取单方面解除劳动合同的行动，并有权获得相应的经济补偿。劳动者在休法定假期、婚丧假或参与社会活动期间，工资应当正常支付。
4. 工资与合同的双重规定
劳动合同法第五十条规定不仅强调了工资的支付难题，也规定了劳动合同的解除或终止经过中所需的手续办理难题。包括对解除或终止劳动合同的证明文件的发放，以及档案和社会保险关系的转移手续等。
5. 法律支撑与解释
依据《中华人民共和国劳动法》第五十条及其他相关条款，用人单位必须严格遵守工资支付的各项规定。对于违反规定的单位，劳动行政部门有权采取相应措施，如责令支付工资、经济补偿，并在必要时要求支付赔偿金。
