没签劳动合同自己离职有没有双倍工资补偿
法律分析：没签劳动合同自己离职有双倍工资补偿的。不管是主动辞职还是被单位辞退，没有签订劳动合同的，员工都可以提出双倍工资补偿，从入职后一个月开始计算。单位不给补偿的，员工可以申请劳动仲裁，需带上证实劳动关系的证据材料。
然而如果用人单位有证据证明由于劳动者的离职给其造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。如果用人单位不支付工资，劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资等。
未签劳动合同主动离职，劳动者是可以要求补偿的。具体来说，如果劳动者在加入公司满一个月后仍未签署劳动合同，那么劳动者有权向所在单位提出索取两倍经济补偿的要求。
没签劳动合同做满6个月可以申请赔偿几许
没签劳动合同做满6个月可以申请赔偿双倍工资。公司应该向员工支付双倍工资进行赔偿，而且，超过一个月没有签劳动合同的，从第二个月开始就应该支付双倍工资，支付了双倍工资以后还要跟员工补签劳动合同。但员工要注意，一定要在法定仲裁时效内索要赔偿金。
在计算赔偿金时，如果员工在本单位职业满一年，则每满一年支付一个月工资的经济补偿；如果职业满六个月以上但不满一年，则按一年计算；如果不满六个月，则支付半个月工资的经济补偿。顺带提一嘴，不再限定赔偿年限，工资计算基数为解除或终止劳动合同前十二个月的平均工资，包括各种工资组成部分。
职业六个月未签劳动合同是可以要求赔偿的，只要用人单位与劳动者成立了事实的劳动关系，那么双方就一定要签订劳动合同，从而保障自己的利益，对于满六个月没有满一年的也可以按一年的计算基数来进行赔偿。
未签劳动合同员工主动离职需赔偿吗?
1、主动提出辞职用人单位是不给经济补偿金的，然而没有签订劳动合同，劳动者可以去劳动监察部门反应情况，如果协商不一致可以去劳动仲裁委员会申请仲裁，要求赔偿双倍工资。
2、未经事先通知擅自离职，无任何补偿。然而，只要存在雇佣关系，即使未签订劳动合同，员工仍有权要求公司支付双倍工资。顺带提一嘴，若用人单位未及时与员工签署书面劳动合同，并且未明确约定薪资，则新招聘员工的薪资待遇将依据集体合同规定；如无相关集体合同或未对该事项做规定，则须实行同工同酬规则。
3、如果员工在没有签订劳动合同的情况下自行离职，用人单位通常不需要支付赔偿。 根据《劳动合同法》规定，建立劳动关系时应当签订书面合同。若已建立劳动关系但未签订书面合同，用人单位应在用工之日起一个月内补签。
在公司职业了15年,没有签过劳动合同,经济赔偿怎么赔
单位没签订合同，没缴纳社会保险，离职可以获得补偿：没签劳动合同，要付双倍的工资，《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年位于劳动者订立劳动的同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。
第如公司一直 没有签合同 属于违法行为，可要求公司支付 未签订书面劳动合同 的双倍工资。 第如果公司 违法解除劳动合同 ，还要承担赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职，可要求单位 支付经济补偿金 。
劳动者在公司干了15年，没签劳动合同，老板需要赔偿12个月的工资。根据《劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时刻的劳动合同。
没签劳动合同离职怎么赔偿
1、如果公司在员工入职后未签订劳动合同，员工选择离职，可以要求公司支付双倍工资。对于职业未满一年的员工，从第二个月起至离职时，可以要求支付最多11个月的双倍工资。对于职业超过一年的员工，如果公司未与其签订无固定期限劳动合同，从用工之日起满一年的每个月可以要求双倍工资。
2、可以，单位应当在用工之日起一个月内签书面劳动合同，否则职工可要求双倍工资赔偿。没签劳动合同，职工离职可以主张从职业的第二个月起至一年内的双倍工资，一般计算11个月的工资。月工资的计算标准是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
3、没签劳动合同离职一年半还能申请赔偿。用人单位在一年以上未与劳动者签订书面劳动合同的情况下，劳动者离职后仍然可以要求赔偿。根据相关法律规定，用人单位与劳动者建立劳动关系超过一年未签订书面劳动合同，将视为已经签订了无固定期限劳动合同。
4、单位没签订合同，没缴纳社会保险，离职可以获得补偿：没签劳动合同，要付双倍的工资，《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年位于劳动者订立劳动的同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。
