上一篇：python之gunicorn配置详解 python grblpython之gunicorn配置起因：由于cpu利用率低导致我去缩容，虽然缩容之后cpu利用率上升维持在60%左右，然而程序响应耗时增加了。解释：由于cpu干这件活本身不累，但在干这件活的时候不能去干其他事务，导致并发的请求不能及时响应，导致耗时增加。比如，sleep1s，此时cpu利用率为0，然而cpu却做不了其他的处理。其他任务就被阻塞。解法：增加cpu的线程数。但我任务的配置其实是协程，而不是多线程。gunicorn当worker_class = &039;gevent’时，怎样增加程序的并发能力？在 Gunicorn 中使用 worker_class = &039;gevent&039;（基于协程的异步 Worker）时，提升并发能力的关键在于 合理配置协程并发数 和 优化资源分配。下面内容是具体技巧和步骤：一、gevent 的并发原理gevent 通过 协程（Coroutine） 和 事件循环（Event Loop） 实现高并发，每个请求由协程处理而非线程或进程。协程的切换成本极低，因此适用于 I/O 密集型 场景（如 HTTP API、数据库查询、外部服务调用等）。二、提升并发能力的核心参数1. Worker 进程数 (–workers/workers)影响：指定启动的 Worker 进程数量。每个 Worker 一个独立进程，内部通过协程处理并发。建议值：通常设置为 CPU 核心数 × 2 + 1。例如 4 核 CPU 可设 workers = 9。示例：gunicorn –workers=9 –worker-class=gevent app:app2. 每个 Worker 的并发连接数 (–worker-connections/worker_connections)影响：单个 Worker 进程能处理的最大并发连接数。此参数直接影响协程池大致。建议值：默认 1000，可调整为 1000~5000（需根据内存和负载测试调整）。示例：gunicorn –workers=9 –worker-class=gevent –worker-connections=2000 app:app3. 超时时刻 (–timeout/timeout)影响：防止单个请求长时刻阻塞协程。建议值：根据接口响应时刻设定（如 –timeout=30 表示 30 秒超时）。三、完整配置示例1. 通过命令行启动gunicorn –workers=9 Worker 进程数 = CPU核心数 × 2 + 1 –worker-class=gevent 使用 gevent Worker –worker-connections=2000 每个 Worker 的协程并发数 –timeout=30 请求超时时刻 –bind=0.0.0.0:8000 绑定端口 app:app 应用入口2. 通过配置文件 (gunicorn.conf.py)gunicorn.conf.pyworkers = 9worker_class = “gevent”worker_connections = 2000timeout = 30bind = “0.0.0.0:8000″启动命令：gunicorn -c gunicorn.conf.py app:app四、关键优化点1. 内存限制每个 Worker 的协程数 (worker_connections) 受内存限制。协程越多，内存占用越高。监控内存：使用 top 或 htop 观察进程内存，避免触发 OOM（内存不足）。2. I/O 密集型 vs CPU 密集型I/O 密集型（如 HTTP API、数据库查询）：优先增加 worker_connections。CPU 密集型（如图像处理、复杂计算）：协程无法提升性能，需改用多进程（如 gthread Worker）。3. 数据库连接池协程并发高时，需确保数据库连接池足够大（如 SQLAlchemy 的 pool_size）。4. 依赖库兼容性确保所有代码和第三方库兼容 gevent（可能需要 monkey.patch_all()）。5. 启动前添加补丁：app.py 入口文件顶部from gevent import monkeymonkey.patch_all()拓展资料以上为个人经验，希望能给大家一个参考，也希望大家多多支持风君子博客。
下一篇：文明创建单位工作报告范文怎么写 文明创建单位工作报告范文 文明创建单位工作汇报在当今社会，文明创建已经成为了各个单位和组织的重要任务其中一个，文明创建不仅可以进步单位的形象和声誉，还可以促进单位的进步和进步，我们应该高度重视文明创建职业，不断加强文明创建的力度,为社会的进步和进步做出更大的贡献。文明创建的重要性文明创建是指通过各种手段和措施，进步单位的文明程度和员工的文明素质，从而促进单位的进步和进步,文明创建的重要性主要体现在下面内容多少方面：进步单位的形象和声誉，一个文明的单位可以赢得社会的尊重和信赖,从而进步单位的形象和声誉。促进单位的进步和进步，文明创建可以进步员工的文明素质和职业效率,从而促进单位的进步和进步。增强员工的凝聚力和向心力，文明创建可以增强员工的归属感和荣誉感,从而增强员工的凝聚力和向心力。推动社会的进步和进步，文明创建可以进步社会的文明程度和道德水平,从而推动社会的进步和进步。文明创建的目标和规则文明创建的目标是进步单位的文明程度和员工的文明素质，促进单位的进步和进步,文明创建的目标包括下面内容多少方面：进步员工的文明素质，通过各种教育和培训活动,进步员工的文明素质和道德水平。加强单位的管理和服务，通过加强单位的管理和服务,进步单位的职业效率和服务质量。营造良好的职业环境和气氛，通过营造良好的职业环境和气氛,增强员工的归属感和荣誉感。推动社会的进步和进步，通过进步社会的文明程度和道德水平,推动社会的进步和进步。文明创建的规则是以人为本、实事求是、注重实效、持之以恒，文明创建应该以员工为中心，注重实际效果，不断创新和改进,长期坚持和不断推进。文明创建的措施和技巧为了实现文明创建的目标,我们采取了下面内容措施和技巧：加强组织领导，成立了文明创建职业领导小组，明确了各部门的责任和任务,确保文明创建职业的顺利开展。制定文明创建规划，制定了文明创建职业规划，明确了文明创建的目标、任务、措施和技巧，确保文明创建职业有规划、有步骤地进行。加强员工培训，通过举办各种培训和讲座,进步员工的文明素质和道德水平。加强单位管理，通过加强单位的管理和服务,进步单位的职业效率和服务质量。营造良好的职业环境和气氛，通过营造良好的职业环境和气氛,增强员工的归属感和荣誉感。开展各种文明创建活动，通过开展各种文明创建活动，如文明单位、文明窗口、文明员工等评选活动,进步员工的文明素质和道德水平。加强与社会的联系和合作，通过加强与社会的联系和合作,进步单位的社会影响力和知名度。文明创建的成果和经验怎么样？经过上面的分析措施和技巧的实施,我们取得了下面内容成果和经验：进步了员工的文明素质和道德水平，通过各种培训和教育活动,员工的文明素质和道德水平有了明显进步。加强了单位的管理和服务，通过加强单位的管理和服务,单位的职业效率和服务质量有了明显进步。营造了良好的职业环境和气氛，通过营造良好的职业环境和气氛,员工的归属感和荣誉感有了明显进步。推动了社会的进步和进步，通过进步社会的文明程度和道德水平,推动了社会的进步和进步。增强了单位的凝聚力和向心力，通过开展各种文明创建活动,增强了员工的凝聚力和向心力。文明创建的不足和改进措施在文明创建职业中，我们也存在一些不足之处,主要包括：文明创建的宣传力度不够，需要进一步加强文明创建的宣传力度,进步员工的文明觉悟和参与度。文明创建的职业机制不够完善，需要进一步完善文明创建的职业机制,确保文明创建职业的顺利开展。文明创建的职业标准不够明确，需要进一步明确文明创建的职业标准,确保文明创建职业的质量和效果。针对以上不足之处,我们采取了下面内容改进措施：加强文明创建的宣传力度，通过各种渠道和方式，加强文明创建的宣传力度,进步员工的文明觉悟和参与度。完善文明创建的职业机制，进一步完善文明创建的职业机制，明确各部门的责任和任务,确保文明创建职业的顺利开展。明确文明创建的职业标准，进一步明确文明创建的职业标准,确保文明创建职业的质量和效果。怎么样？经过上面的分析措施和技巧的实施，我们取得了一定的成果和经验，同时也存在一些不足之处，在今后的职业中，我们将继续加强文明创建职业，不断进步员工的文明素质和道德水平,为单位的进步和进步做出更大的贡献。
