劳动法满十年合同到期不续签规定是什么
经济补偿金 支付标准：根据《劳动合同法》的相关规定，当劳动合同期满，用人单位不续签劳动合同时，应向劳动者支付经济补偿金。工龄满10年的员工，经济补偿金通常按照其在本单位职业的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
满十年合同到期不续签的劳动法规定如下：协商续签：满十年合同到期时，双方应进行协商。如双方同意，劳动者可与单位无限期订立劳动合同。应订立无固定期限劳动合同的情况：劳动者在该单位连续职业满十年的，即使劳动者提出或同意续签，也应订立无固定期限劳动合同。
劳动法满十年合同到期不续签的规定是应该支付劳动者经济补偿，其实，也并不是对于这些职业年限较长的员工公司就必须要续签劳动合同的，只不过，满十年不续签的经济补偿是一次性支付十个月的工资。如果要续签的话，也应该是直接签无固定期限的劳动合同。
劳动法规定不能辞退十年以上辞退赔偿规定是什么
1、工厂倒闭，10年以上员工一般不会获得赔偿，然而可获得相应的经济补偿。如果该员工在单位职业时刻超过十年半的，可获得十一个月工资的经济补偿；如果未超过十年半的，可获得十个半月工资的经济补偿。
2、在公司职业10年以上，员工自行辞职，无补偿。合同未到期，公司无任何法定理由单方面解除劳动合同，涉嫌违法解除劳动合同的，劳动者可以要求支付经济补偿金，员工可以获得双倍的经济补偿，即20个月的工资。
3、根据最新劳动法规定，如果员工被辞退，且合同未到期，雇主需按照员工职业年限支付赔偿。每满一年，雇主应支付相当于一个月工资的经济补偿。因此，职业十年后被辞退的员工，应获得十一个月的工资补偿。 劳动合同的解除情况有明确规定。在试用期间，如果员工被证明不符合录用条件，雇主可以解除劳动合同。
4、劳动法并没有明确规定职业十年以上的员工不能被辞退。然而，如果员工职业满十年后被辞退，他们通常有权要求赔偿。- 经济补偿应根据员工在本单位职业的年限计算，每满一年支付一个月工资。- 如果职业期限在六个月以上但不满一年，按一年计算补偿。
劳动法规定满十年以上辞退补偿吗
1、工厂倒闭，10年以上员工一般不会获得赔偿，然而可获得相应的经济补偿。如果该员工在单位职业时刻超过十年半的，可获得十一个月工资的经济补偿；如果未超过十年半的，可获得十个半月工资的经济补偿。
2、根据《劳动法》，对于职业年限超过十年的员工，其辞退补偿并不存在独特的补偿规定。辞退的合法性及赔偿金额的几许，将取决于辞退的具体缘故。 如果公司未提供合法理由即无端辞退员工，这将构成违法解除劳动合同。在这种情况下，公司应继续履行劳动合同，或者支付相当于经济补偿金双倍的赔偿金，即所谓的2N。
3、满十年以上辞退要进行补偿的，一般满十年以上最少要赔偿十个月的工资作为经济赔偿金，最长可以赔偿十二个月。经济补偿金每个人的情况是不一样的，职业每满一年的情况下需要支付赔偿一个月的工资作为经济赔偿金，不满一年的会按照一年进行计算工龄计算赔偿。
4、劳动法辞退员工工龄超过10年的，公司应当根据其入职工龄确定赔偿，工龄10年一次性支付10个月工资。如公司没有合理的事由将老员工辞退，则需要在这个基础上赔偿双倍，最多是24个月的工资。公司准备辞退员工，还应当提前通知本人。
5、如果一名临时工在单位职业了十年以上，单位突然决定辞退他，这是单位需要按照相关法律法规支付经济补偿的。如果单位不支付，临时工可以通过申请劳动仲裁来维护自己的权益。
