年初职业规划范文和思路的意义
初职业规划和思路的意义 第一篇
strong>一、指导想法：
校教学职业将以立足我校教育进步的实际，以素质教育为目标，以课程改革为中心，以课堂教学为重点，深入开展教学研究，树立以学生进步为本的教育想法，不断更新教学觉悟，改变教师的教学行为和学生的进修方式，全面进步教学质量，提出新举措，开创新局面，力争新突破。
strong>二、职业要点：
一)抓好学说进修，更新教育觉悟
一)倡导全面和谐进步的教学，使学生在学会进修、增加聪明、进步能力的同时逐步形成正确的全球观、人生观、价格观，使学生打下适应终身进修的基础，具有健壮的体魄和良好的心理素质，养成健壮的审美情趣和生活方式。
二)转变进修方式，着重培养学生的能力，重视培养学生搜集处理信息的能力、获取新聪明的能力、分析和难题解决的能力以及交流和合作的能力。
三)形成正确的评价观，提倡综合性评价，多元化评价，自评、互评等多种形式的评价，重视评价的进步性。
四)、结合学校的实际情况、制定出符合学校进步、可行的措施，走特色进步的路子。
二)抓好教学职业，进步教育教学质量
、加强教学常规管理。
面落实课程规划，严格按课表上课，按教学进度，备课内容上课，不打无准备之仗，提前进课堂，准时下课不拖堂，每天按时处理学生的作业，不体罚和变相体罚学生。严格控制学生在校时刻，按时离校。
学初对教师的备讲批辅等职业提出明确的要求，并在今后的职业中加强检查与指导，采取集中检查与抽查相结合、定期检查与不定期抽查相结合、全期教导处进行四-五次大型教学检查，检查一次拓展资料一次，并将检查结局纳入教师职业考评之中。对教师上课情况采取深入班级听课指导和走廊巡视进行检查，及时了解我校教师的教学情况。
、做好教学质量检测。
化质量觉悟。充分认识教育教学质量是办学的根本、学校进步的生活力。各年级各学科均要把好质量关，扎扎实实完成学科教学任务。结合上年度考试情况，教导处要跟踪分析，对薄弱环节(年级学科)要跟踪调查指导。
、注意特长学生的培养，开设深受学生喜欢的兴趣班，促进学生的特点进步。
续加强对特长学生的辅导，在学年末组织参加数学、语文、英语等学科聪明竞赛，并对参加活动的学生进行质量检测，以检查进修效果。学校根据学生的实际情况，开设篮球、田径、器乐、健美操、美术、跆拳道等兴趣班，充分满足学生的需要、学生的兴趣得到了充分的培养，不单单是读死书、死读书的书呆子
三)学校主要活动安排
、上好研讨课。每学期学校都要上汇报课、示范课、公开课等，基本上是一种惯例了，这样久了教师会流于一种形式，思考僵化、疲于应付，收效甚微。这学年想针对老师们某一方面存在的普遍难题)，就一个小点或者一个方面开展微格课堂教学，有针对性的解决教学中存在的难题，这样收效可能会更大些，值得尝试。
、继续抓好诵读、进步小学生的速算能力。上学年已经开展了古诗词或论语故事讲演，从开展情况来看比较好，学校的读书气氛浓厚，学生掌握的古诗词明显比以前多。本学年针对小学生的计算能力弱等特点，教学处将加大力度重点在学生的速算能力方面予以重点训练，努力提升学生的计算能力和准确程度，为学生进入高一级学校打下坚实的基础。以数学科组为主体举行一次速算大比武。
、打铁还需自身硬，教师的教学水平怎么样?直接影响到学生的整体成绩，进步教师自身素质，努力写好硬笔字。教师面对的是学生、家长，能有一手好的钢笔字、粉笔字对学生能起到潜移默化的影响，为此本学年教学处规划开展教师的硬笔字比赛活动，语文组的语文老师的朗诵活动中高年级的作文比赛活动等等，努力进步老师们的自身素质，真正实现由教师向名师的转变。
、做好每月一次的教学大检查。进步课堂教学效益，开头来说要进步教师的备课水平，只有在充分的吃透教材、把握教材基础上、才能够上好课，驾驭课堂。为此教学处、学科组会每月初对学校教师的教案、作业批改、试卷等进行一次大检查，及时督促、提醒教师的教学行为，纠正教学中的偏差。
初职业规划和思路的意义 第二篇
度规划所包含的内容职业规划是包罗万象的，不同的人、不同的部门、不同的职别，他的着眼点和出发点会不尽相同，那么所作的职业规划从内容到形式都有可能存在着很大的差别。
如销售部门，则更多的偏重于数据说话，销售额要达到几许，具体分解到产品中每个产品的贡献度是几许，划分到区域和季度又该怎样达成，同时对渠道开发和终端网点的设置上也需要数字说话。而市场和品牌部门则相对更感性一些，会以描述性的语言为主，数据则作为辅助性支撑，在创新价格的同时，更多地体现在花几许钱，怎样花钱上。人力资源部门则落脚在绩效考核、人员招募和培训、人才结构的优化和员工稳定性上下功夫。作为老板则更多地从全局的角度，提纲挈领地规划年度职业规划。
strong>年度规划参考范文
眼间，二零_年已成为过去成为历史，但我们仍然记得去年一整年的激烈竞争。本行业天气虽不是特别严寒，但大街上四处飘着的招聘条幅足以让人体会到二零_年阀门行业将会一个大的竞技场，竞争也将更加的白热化。市场总监、销售经理、区域经理，大大致小上千家企业都在抢人才，抢市场，大家切身的感受到了市场的残酷成都，坐以只能待毖。拓展资料是为了来年扬长避短,对自己有个全面的认识。
、任务完成情况
年实际完成销售量为_x万，其中一车间球阀_x万，蝶阀_x,其他_x万，基本完成了今年初既定的目标。
阀常规产品比去年有所下降，偏心半球增长较快，锻钢球阀相比去年有少量增长;但蝶阀销售不够理想(规划是在一五零零万左右)，大口径蝶阀(DN一零零零以上)销售量很少，软密封蝶阀有少量增幅。
的说来是销售量正常，OEM增长较快，但公司自身产品增长不够理想，“双达”品牌增长也不理想。
、客户反映较多的情况
于我们生产销售型企业来说，质量和服务就是我们的生活，如果这两方面做不好，企业的进步壮大就是纸上谈兵。
、质量状况：质量不稳定，退、换货情况较多。如_x客户的球阀，_x客户的蝶阀等，发生的质量难题接二连三，客户怨声载道。
、细节注意不够：如大块焊疤、表面不光洁，油漆颜色出错，发货时手轮落下等等。虽然是小难题却影响了整个产品的质量，并给客户造成很坏的印象。
、交货不及时：生产周期规划不准，生产调度不当常造成货期拖延，也有发货人员人为影响造成的交期延迟。
、运费难题：运费难题客户投诉较多，尤其是老客户，如_x、_x、_等人都说比别人的要贵，而且同样的货，同样的运输工具，今天和昨天不一样的价。
、技术支持难题：客户的难题不回答或者含糊其词，造成客户对公司抱怨和误解，_、_X等人均有提到这类难题。难题不大，但与公司“客户至上”“客户就是上帝”的宗旨不和谐。
、报价难题：因公司内部价格体系不完整，因此不同的客户等级无法体现，老客户、大客户体会不到公司的照顾与优惠。
、销售中的难题
过近两年的磨合，销售部已经融合成一支精干、团结、上进的队伍。团队有分工，有合作，人员之间沟通顺利，相处融洽;销售人员已掌握了一定的销售技巧，并增强了为客户服务的想法;业务比较熟练，都能独当一面，而且职业中的难题善于拓展资料、归纳，找到合理的解决技巧，_x在这方面做得尤其突出。各相关部门的配合也日趋顺利，能相互领会和支持。好的方面需要再接再励，发扬光大，但难题方面也不少。
、人员职业热诚不高，自主性不强。上班聊天、看电影，打游戏等现象时有发生。究其缘故，一是制度监管不力，二则销售人员待遇较低，感觉事务做得不少，但和其他部门相比工资却偏低，导致心理不平衡。
、组织纪律觉悟淡薄，上班迟到、早退现象时有发生。这种情况存在公司各个部门，公司应该有适当的考勤制度，有不良现象发生时不应该仅有部门领导管理，而且公司领导要出面制止。
、发货人员的觉悟难题：发货人员仅仅把发货当做一件单纯任务，以为货物出厂就行，少了为客户服务的理念。其实细节上的用心更能让客户感觉到公司的服务和诚恳，比如货物的包装、清晰的标记，及时告知客户货物的重量，到货时刻，为客户尽量把运输费用降低等等。
、统计职业不到位，没有成品或半成品统计报表，每一次销售部都需要向车间询问货物库存状况，这样一来可能造成销售机会丢失，造成劳动浪费，而且客户也怀疑公司的办事效率。成品仓库和半成品仓库应定时提供报表，告知库存状况以便及时准备货品和告知客户具体生产周期。
、销售、生产、采购等流程衔接不顺，常有造成交期延误事件且推脱责任，互相指责。
、技术支持不顺，标书图纸、销售用图纸短缺。
、部门责任不清，本未倒置，导致销售部人员没有时刻主动争取客户。
上难题只是诸多难题中的一小部分，也是销售经过中时有发生的难题，虽不致于影响公司的根本，但不加以重视，最终可能给公司的未来进步带来重大的损失。
、公司管理的想法
们双达公司经过这两年的进步，已拥有先进的硬件设施，完善的组织结构，生产管理也进步明显，在温州乃至阀门行业都小有名气。应该说，只要我们战略得当，战术得当，用人得当，前景将是非常美好的。
管理出效益”，这个准则大家都知道，但要管理好企业却不是件容易的事。我感觉公司比较注重情感管理，制度化管理不够。严格说来公司应该以制度化管理为基础，兼顾情感管理，这样才能取得管理成果的化。就拿考勤来说，卡天天打，可是迟到、早退的没有处罚，加班的也没有奖励，那么打不打卡有什么区别?不如不打。又如员工职业怠慢没人批评指正，即使有人提起最终也是不了了之，这是姑息、纵容，长此以往，公司利益必然受损。
过决定结局，细节决定成败。公司的目标或者一个规划之因此最终出现偏差，往往是在执行的经过中，某些细节执行的不到位所造成。老板们有很多好的想法、方案，有很宏伟的规划，为什么到了最终都没有带来明显的效果?比如说公司年初订的仓库报表，成本核算等，开会时一遍又一遍的说，可就是没有结局，为什么?这就是政令不通，执行力度不够啊。这就是为什么国内企业最近几年都很关注“执行力”的一个重要缘故，执行力从哪里来?经过控制就一个关键!完整的经过控制分下面内容四个方面：
)职业报告相关人员和部门定期或不定期向总经理或相关负责人汇报职业，报告进展状况，领导也抽出时刻主动了解进展状况，给予职业上指导
)例会定期的例会可以了解各部门协作情况，可以共同献计献策，并相互沟通。公司的例会太少，尤其是纵向的沟通太少，员工不了解老总们对职业的规划，对自己职业的看法，而老板们也不了解员工的想法，不了解员工的需要
)定期检查规划或方案执行一段时期后，公司定期检查其执行情况，是否偏离规划，要否调整，并布置下一段时期的职业任务
)公平激励建立一只和谐的团队，调动员工的积极性、主动性都需要有一个公平的激励机制。否则会造成员工之间产生矛盾，职业之间不配合，上班没有积极性。就我的个人看法，我认为销售部的工资偏低，大环境比较行业内各个阀门厂销售人员的待遇，小环境比较公司内各部门的待遇。虽然销售部各员工做得都很尽职，实际上大家内心都有一些意见。如果公司认为销售部一个重要的部门，认可销售部员工的辛苦，希望能留住那些能给公司带来利润的销售人员，那么我建议工资还是要有相应调整，毕竟失去一位员工的损失太大了。
外一个方面就是公司管理结构和用人难题。由于公司自身结构的独特性，人事管理上容易出现越级管理、多头管理和过度管理等现象。越级管理容易造成部门经理威信丧失，积极性丧失，最终是部门内领导与员工不融洽，遇事没人担当责任;多头管理则容易让员工职业无法适从，担心职业失误;过度管理可能造成员工失去创新性，员工对自己不自信，难以培养出独当一面的人才。
上只是个人之见，不一定都对，但我是真心实意想着公司未来的进步，全心全意想把销售部搞好，为公司也为自己争些体面，请各位老总们斟灼。
、明年职业规划
一)销售目标
步设想二零_年在上一年的基础上增长四零%左右，其中一车间蝶阀为_万左右，球阀_x万左右，其他_万左右。这一具体目标的制定希望公司老板能结合实际，综合各方面条件和意见制定，并在销售人员中大张旗鼓的提出。为什么要明确的提出销售任务呢?由于明确的销售目标既是公司的阶段性奋斗路线，且又能给销售人员增加压力产生动力。
二)销售策略
路决定出路，想法决定行动，正确的销售策略指导下才能产生正确的销售手段，完成既定目标。销售策略不是墨守成规的，在执行一定时刻后，可以检查是否达到了预期目的，路线是否正确，可以做阶段性的调整，
、办事处为重点，大客户为中心，在保持合理增长前提下，重点推广“_”品牌。长远看来，我们最终依靠的对象是在“_”品牌上投入较多的办事处和部分大客户，那些只以价格为衡量尺度的福建客户无法信赖。鉴于此，二零_年要有一个合理的价格体系，办事处、大客户、散户、直接用户等要有一个价格梯度，如办事处一零零，小客户一零五，直接用户二零零等比例。给办事处的许诺要尽量兑现，特别是那些推广_品牌的办事处，一定要给他们合理的保护，给他们周到的服务，这样他们才能尽力为_推广。
、售部安排专人负责办事处和大客户沟通，了解他们的需求，了解他们的销售情况，特别对待，多开绿灯，让客户觉得_很重视他们，而且服务也很好。定期安排区域经理走访，加深了解增加信赖。
、扩展销售途径，尝试直销。阀门行业的进入门槛很低，通用阀门价格战已进入白热化，微利时代已经来临。公司可以选择某些资信比较好的，货款支付合理的工程尝试直销。这条路资金上或许有风险，但相对较高的利润可以消除这种风险，况且如果某一天竞争激烈到公司必须做直销时那我们就没有选择了。
、强化服务理念，服务想法深入每一位员工心中。为客户服务不仅是直接面对客户的销售人员和市场人员，发货人员、生产人员、技术人员、财务人员等都息息相关
、收缩销售产品线。销售线太长，容易让客户感觉公司产品不够专业，而且一旦发现实情可能失去对公司的信赖。现在的大公司采购都分得非常仔细，太多产品线可能会失去公司特色。
三)销售部管理
、人员安排
)一人负责生产任务安排，车间货物跟单，发货，并做好销售统计报表。
)一人负责对外采购，外协催货及销售流水账、财务对账，并作好区域经理业绩统计，第一时刻明确应收账款。
)一人负责重要客户联络和跟踪，第一时刻将客户货物数量、重量、运费及到达时刻告知，了解客户需求和传递公司政策信息等。
)一人负责外贸跟单、报检、出货并和外贸公司沟通，包括包装尺寸、唛头等难题。
)专人负责客户接待，带领客户车间参观并沟通。
)所有人员都应积极参与客户报价，处理销售中产生的难题。
、绩效考核销售部是一支团队，每一笔销售的完成都是销售部成员共同完成，因此不能单以业绩来考核成员，要综合各方面的表现加以评定;同样公司对销售部的考核也不能单一以业绩为尺度，由于我们还要负责销售前、销售中、销售后的方方面面事务。销售成员的绩效考核分下面内容多少方面：
)出勤率销售部是公司的对外窗口，它既是公司的对外形象又是内部的风标，公司在此方面要坚定，绝不能因人而异，姑息养奸，助长这种陋习。
)业务熟练程度及完成业务情况业务熟练程度能够反映出销售人员业务聪明水平，以此作为考核内容，可以促进员工进修、创新，把销售部打造成一支进修型的团队。
)职业态度服务领域中有一句话叫做“态度决定一切”，没有积极的职业态度，热诚的服务觉悟，再有多大的能耐也不会对公司产生效益，相反会成为害群之马。
、培训培训是员工成长的助推剂，也是公司财富增值的一种方式。一是销售部不定期内部培训，二是请技术部人员为销售部做培训。培训内容包括销售技巧、礼仪、技术等方面。
、安装专业报价软件，进步报价效率，储存报价结局，方便以后查找。
上只是对来年销售部的初步设想，不够完整，也不够成熟，最终方案还请各位老总们考虑、定夺。
初职业规划和思路的意义 第三篇
司年度职业规划的意义
司年度职业规划篇一
务部作为公司的核心部门其中一个，肩负着对成本的规划控制、各部门的费用支出、以及对销售职业的配合与拓展资料等职业任务，在领导的监督下财务部各职业人员应合理的调节各项费用的支出，保证财务物资的安全;服务于公司、服务于员工、服务于客户,以促进公司开拓市场、增收节支，从而谋取利润最大化,以最优的人力配置谋取最大的经济效益。
新的一年里，财务部职业人员应在厂领导的正确领导下制定对全厂其他部门的考核制度或者相关办法。在民族各项财务法律、法规的监督下制定如下考核制度：
、组织财务部各员工对民族有关法律法规、会计制度、安全法、财务制度、管理制度等有关法律法规进行体系进修。
、在财务部内部明确考核制度：财务人员的分工及各职能部门的协作，要分工明确并带有互相协作补充性，相互配合的职业中不断进修，对各项费用的合理支出起到监督影响，对违规违纪行为起到监督智能。
、在应收帐款上起到有效的监督影响：明确各分管会计的责任，制定相应的制度，如对应收款的监督，应制定相应的规定，对货款回收的期限把握、回款具体事宜、相关销售责任人都应有相应的监督，加大财务监督力度。
、在对公司其他部门的职业方面：对各科室产生的各项费用进行核算，为公司节省每一笔支出，从一角一元做起。在对各种原料的发票接收方面，认真做好本职职业尽自己的能力去做好每一笔业务的考察及发票的接收职业，认真完成每月的报税职业。
、对车间的耗用、检修期间产生的各项费用进行把关，为节约成本、减少开支做好每一项职业，对各项费用的节、超进行考核并报公司领导，协助领导做好决策职业。
、对前职业期间应进行有阶段性的划重点，从月度到季度、半年、全年拓展资料;做好资金预算职业，其中包括对应付款项、应收款项、车间检修估算等等;做好财务报表的编制职业，要求帐务清晰、任务明确;积极配合公司其他部门接受集团公司的考核及检查。
新的一年里，力争在机遇与挑战面前认真搞好财务职业，用最优的人力配置争取最大的经济效益，以节约成本为思路进步资金使用价格;以进步员工素质、职业效率为职业目标，从想法上抓紧、行动上落实、制定完整的 职业规划，进修好的职业经验和灵魂，落实各项规章制度，努力做好财务职业。为公司的良好进步尽到最大的责任。
司年度职业规划篇二
、指导想法
省公司提出的职业目标为指针，以寿险业务进步为中心，以城乡网点建设为重点，全面促进营业部寿险业务职业持续、健壮、高速进步;在内强素质、外树形象上，公司品牌宣传上，经营管理水平上，业务队伍的专业素质上下功夫，顺利完成营业部的评级，同时圆满完成上级公司下达的全年任务目标而努力奋斗。
、职业目标
.建立健全营业部农村营销网点。年内将在现有业务队伍基础上，新育成三名业务总监，六名高质量业务经理，一二名业务经理，资深理财顾问达到一零零人(其中上半年完成四五人，下半年完成五五人)。完成城区两个营销分部、四个主要农村网点的高立职业;积极拓展渠道，将保险协保员制度建立健全，将协保员队伍进步到二零零人，准股东队伍争取扩大到期一零零人。
.全年寿险价格保费考核目标三六零万元，奋斗目标四五零万元。
.组织举办一零期新人班，二零场以上的创业说明会，三零场以上的产品说明会，四零场以上的客户联谊会。
.建立健全营销网点管理办法，制定具体的实施方案与措施。
.加大广告宣传力度，实现电视宣传加标语、横幅、宣传单的立体式广告宣传，迅速的打响品牌。
.设计制作一套简单实用的展业手册和增员手册，为业务员提供一些较实用的营销工具。
、方案措施
.战前动员——树立必胜的信念，抢抓机遇、直面挑战
过各种会议，将公司的伙伴代理制、公司的市场竞争优势，保险市场的进步道理讲深讲透，保持觉悟新、万事新，从而变被动经营为主动经营;同时建立健全公司各项具体的规章制度，为管理提供良好依据。
、点将布阵——组建营销服务分部，选拔和培养专职管理人才
建两个城区营销服务部，四个农村网点服务部。形成竞争格局，在竞争在锻炼和培养人才，形成一支人才辈出的中层业务管理骨干;为业务达标的服务部提供良好的展业平台，同时出台服务部管理方案。
、签订军令状——实行目标管理，任务责任细分到月到人
各管理部门签订全年目标管理责任状，做到目标明确、奖惩有据，增强全体主管带团队冲刺全年业务的信心;将全年任务目标细分到每月，在开业务启动会时，分配到各服务部。通过每月的职业拓展资料会、周主管会、晨会、圩会的绩效分析，追踪团队目标达成情况。
、招兵买马——开展增员活动，进步兼职协保员队伍
期投入较小的费用，开展有效专职增员，并要求所有专职的老员和准股东一并进行素质提升培训，在此基础上大力提倡进步兼职协保员队伍，为业务员业务拓展打造平台。形成公司良好的“月初增员，月中培训，月尾大举绩”职业机制。在全县经济基础较好的二零零个行政村挑选二零零名较有知名度和美誉度的人员担任兼职协保员，迅速扩大公司人员队伍规模。制定好协保员管理方案。
司年度职业规划篇三
、加强业管职业，构建优质、规范的承保服务体系。
保是保险公司经营的源头，是风险管控、实现效益的重要基础，是保险公司生存的基础保障。因此，在XX年度里，公司将狠抓业管职业，进步风险管控能力。
、对承保业务及时地进行审核，利用风险管理技术 及定价体系来控制承保风险，决定承保费率，确保承保质量。对超越公司权限拟承保的业务进行初审并签署意见后上报审批，确保此类业务的严格承保。
、加强信息技术 部门的管理，完善各类险种业务的处理平台，通过建设、使用电子化承保业务处理体系，建立完善的承保基础数据库，并缮制相关报表和承保分析。同时做好市场调研，并定期编制中、长期业务规划。
、建立健全重大标的业务和独特风险业务的风险评估制度，确保风险的合理控制，同时根据业务的风险情况，执行有关分保或再保险管理规定，确保合理分散承保风险。
、强化承保、核保规范，严格执行条款、费率体系，熟练掌握新核心业务体系的操作，对中支所属的承保、核保人员进行全面、体系的培训，以进步他们的综合业务技能和素质，为公司业务进步提供良好的保障。好文章尽在公文易
、进步客户服务职业质量，建设一流的客户服务平台。
着保险市场竞争主体的不断增加，各家保险公司都加大了对市场业务竞争的力度，而保险公司所经营的不是有形产品，而是一种规避风险或风险投资 的服务，因此，建设一个优质服务的客服平台显得极为重要，当服务已经成为核心内容纳入保险企业的价格观，成为核心竞争时，客服职业就成为一种具有独特理念的一种服务文化。经过XX年的努力，我司已在市场占有了一定的份额，同时也拥有了较大的客户群体，随着业务进步的不断深入，客服职业的重要性将尤其突出，因此，XX公司在XX年里将严格规范客服职业，把一流的客服管理平台运用、落实到位。
、建立健全语音服务体系，加大热线的宣传力度，以多种形式将热线推向社会，让众多的客户全面了解公司语音服务体系强大的支持功能，以进步自身的市场竞争力，实现客户满意最大化。
、加强客服人员培训，进步客服人员综合技能素质，严格奉行“热诚、周到、优质、高效”的服务宗旨，坚持“主动、迅速、准确、合理”的规则，严格按照岗位责任和业务操作实务流程的规定作好接、报案、查勘定损、条款解释、理赔投诉等各项职业。
、以中心支公司为中心，专、兼职并行，建立一个覆盖全区的查勘、定损网点，初期由中支设立专职查勘定损人员三名，同时搭配非专职人员共同查勘，以进步中支业务人员的整体素质，切实进步查勘、定损理赔质量，做到查勘准确，定损合理，理赔快捷。
、在XX年六月之前完成XX营销服务部、YY营销服务部两个服务机构的下延职业，至此，全区的服务网点建设基本完善，为公司的客户提供高效、便捷的保险售后服务。
、加快业务进步，进步市场占有率，做大做强公司保险品牌。
据二零一八年中支保费收入XXXX万元为依据，其中各险种的占比为：机动车辆险 八五%，非车险一零%，人意险五%。XX年度，中心支公司拟定业务进步规划规划为实现全年保费收入XXXX万元，各险种比例规划为机动车辆险七五%，非车险一五%，人意险一零%，规划的实现将从下面内容多少方面去实施完成。
、机动车辆险是我司业务的重中之重，因此，大力进步机动车辆险业务，充分发挥公司的车险优势，打好车险业务的攻坚战，还是我们职业的重点，二零一八年在车险业务上要巩固老的客户，争取新客户，侧重点在进步车队业务以及新车业务的承保上，以实现车险业务更上一个新的台阶。
、认真做好非车险的展业职业，选择拜访一些大、中型企业，对效益好，风险低的企业要重点公关，与企业建立良好的关系，力争财产、人员、车辆一揽子承保，同时也要做好非车险效益型险种的市场开发职业，在XX年里努力使非车险业务在进步上形成新的格局。
、积极做好与银行的代理业务职业。XX年一零月我司经过积极地努力已与中国银行、中国建设银行、中国工商银行、中国农业银行、福建兴业银行等签定了兼业代理合作协议，XX年要集中精力与各大银行加强业务上的沟通联系，让银行充分地了解中华保险的品牌及优势，争取加大银行在代理业务上对我司的支持与政策倾斜力度，力求在银行代理业务上的新突破，实现险种结构调整的战略目标，为公司实现效益最大化奠定良好的基础。
新的一年里，虽然市场的竞争将更加激烈，但有省公司的正确领导，中支将开拓思路，奋力进取，去创新新的业绩，为做大做强公司保险事业而奋斗。
