违法解除劳动合同赔偿金计算技巧详解
在探讨违法解除劳动合同的赔偿金计算技巧时，我们开头来说应明确，赔偿金的计算依据是劳动者的职业年限，赔偿金的计算方式如下：劳动者每在单位职业一年，将获得一个月工资的赔偿；若职业时长超过六个月但不足一年的，则按一整年计算；若职业时长不足六个月，则赔偿半个月工资。
根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿的金额亦按劳动者在本单位职业的年限来计算，每满一年支付一个月工资，若职业年限不足一年，则按一年计算；不足六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
在用人单位违法解除或终止劳动合同的情况下，其应按照上述经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金，下面内容为具体的计算步骤：
- 确定劳动者在本单位的职业年限。
- 根据职业年限，计算经济补偿金，即每满一年支付一个月工资。
- 将经济补偿金金额乘以两，即为赔偿金总额。
- 若劳动者月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍，则经济补偿金标准按职工月平均工资三倍计算，支付年限最高不超过十二年。
关键点在于，赔偿金的计算应以劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资为基准，若劳动者职业不满12个月，则按实际职业月数计算平均工资。
违法解除劳动合同的赔偿金计算是一项复杂的法律程序，劳动者在遇到此类情况时，应依据法律规定，维护自身合法权益。
