雇佣童工的法律责任 雇佣童工法律解析，处罚措施及赔偿补偿详解 雇佣童工的法律责任

雇佣童工的法律责任 雇佣童工法律解析，处罚措施及赔偿补偿详解 雇佣童工的法律责任

童工自愿打工罚款几许

在中华人民共和国境内，任何单位或个人非法招用未满16周岁的未成年人从事劳动，均属违法行为，对于此类违规行为，劳动行政部门将责令用人单位立即改正，并依法处以罚款，具体罚款金额如下：用人单位非法招用未满16周岁的未成年人，将面临每月5000元人民币的罚款，若情节严重，工商行政管理部门有权吊销其营业执照。

法律明确规定，使用童工是违法行为，不受是否自愿的影响，民族对于使用童工的处罚力度严格，旨在保护未成年人的身心健壮和合法权益。

根据《禁止使用童工规定》，用人单位使用童工的，不仅需要支付罚款，还需承担相应的法律责任，未成年人的父母或监护人应承担起保护未成年子女的责任，确保其接受义务教育，不得允许其被非法招用。

雇佣未成年人当帮佣但未签劳动合同是否属于雇佣童工并受处罚

雇佣未成年人当帮佣，无论是否签订劳动合同，只要确认存在雇佣关系，均属于雇佣童工，将受到法律的严厉处罚，根据《劳动法》规定，用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人，将面临责令改正、罚款等处罚；情节严重的，工商行政管理部门有权吊销其营业执照。

法律明确指出，用人单位在雇佣未成年人时，必须签订劳动合同，保障未成年人的合法权益，未签订劳动合同的雇佣关系，同样受到法律的制裁。

童工是否可以做临时工

根据《禁止使用童工规定》，童工不得从事任何形式的职业，包括临时工，企业不得雇佣童工，无论全职、兼职还是临时工，违反规定的企业将面临每月每名童工5000元的罚款，情节严重者，还将被吊销营业执照。

民族法律明确规定，未满16周岁的未成年人不得从事任何劳动，以保障其身心健壮和接受义务教育的权利，任何企业或个人不得利用童工，必须严格遵守民族法律法规。

企业雇佣童工处罚谁?

企业雇佣童工，处罚对象主要是用人单位，劳动行政部门将依法对用人单位进行处罚，包括责令改正、罚款、吊销营业执照等，具体处罚标准如下：

1. 用人单位非法招用未满16周岁的未成年人，将面临每月5000元人民币的罚款。

2. 情节严重的，工商行政管理部门有权吊销其营业执照。

3. 使用童工者，劳动保障行政部门将按每日罚取五千元人民币从严处罚；若在有毒物质职业环境中雇用童工，罚金将加倍上涨。

4. 对情节严重、屡教不改者，应责令其停业整顿、直至吊销其营业执照，对诱骗虐待童工的包工头，要提交司法部门依法追究刑事责任。

童工干一天能要工资吗?

用人单位雇佣童工，童工有权要求支付工资，用人单位应按照民族规定，及时足额支付童工工资，并改正其使用童工的行为，若用人单位未支付童工工资，劳动行政部门将责令其改正，并依法处以罚款；情节严重的，工商行政管理部门有权吊销其营业执照。

即使童工未与用人单位签订劳动合同，其合法权益仍受法律保护，用人单位应遵守民族法律法规，保障童工的合法权益。

根据《劳动法》规定，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，童职业为劳动者，同样享有获得工资的权利。